- Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, - сообщили «Российской газете» в Роструде.
Такой выходной будет оплачен работодателем.
В ведомстве отметили, что в случае организации внеочередного выходного нужно будет издать локальный нормативный акт в произвольной форме, где необходимо указать, что этот день будет оплачен.
Роструд напомнил, что первые две рабочие недели мая будут четырехдневными, а День весны и труда придется на субботу. Россиянам предстоит отдыхать с 1 по 3 мая, а 30 апреля будет предпраздничным, сокращенным на час.
День Победы выпадает на воскресенье, потому выходные продлятся с 8 по 10 мая. Но 7 мая будет полный рабочий день.
Ранее сообщалось, что всего в производственный календарь на этот год были включены семь коротких рабочих недель и одна длинная, которая пришлась на даты с 15 по 20 февраля.
Вслед за майскими праздниками еще одна укороченная неделя будет летом, с 15 по 18 июня, а также две недели — осенью и зимой: с 1 по 3 ноября и с 27 по 30 декабря.
Свежие комментарии